VERSO IL 12 GIUGNO.

Meridionalismo nuovo.

Giovanni De Falco. Presidente IresCampania.

Dopo aver dedicato una serie di articoli al dibattito scaturito dal seminario Il Mezzogiorno dentro la crisi: rischi e opportunità, organizzato dall’Ires Campania con il Dipartimento Mezzogiorno della Cgil nazionale, nei quali proposi punti di vista e di analisi originali rispetto alla condizione del nostro Paese e del Mezzogiorno, in una dimensione di dibattito politico unico, la sollecitazione pervenutami da amici di “cordata” mi consente, oggi, di riprendere un tema, il meridionalismo, a me molto caro e sul quale bisognerebbe tornare.

12 Giugno 2019

Prima iniziativa pubblica della

Alleanza degli Istituti Meridionalisti in collaborazione con IRES Campania

IL COCCODRILLO SI E’ AFFOGATO, MEZZOGIORNO AL BIVIO.

Per la prima volta a Napoli il 12 giugno mattina l’Alleanza degli Istituti Meridionalisti (AIM) si riunisce per discutere di e per il Mezzogiorno.

Competenze verticali e, cioè, di base.

Giovanni De Falco, presidente Ires Campania

La necessità di acquisire competenze per affrontare il mercato del lavoro è cosa oramai acquisita e come acquisirle è materia di discussione circa le metodologie più adatte, i soggetti che potrebbero erogarle, i saperi più giusti per definirle, e così via.

In questo articolo vorrei affrontare un tema molto a cuore per chi opera nel settore della ricerca e dell’alta formazione e che, in vario modo, ha intrecciato le proprie esperienze con giovani studenti sulla via della laurea o già laureati che partecipano ad attività di stage o tirocinio.

Lavoro, come prepararsi a quello che succederà nei prossimi anni.

Che lavoro faranno i nostri figli?

Giovanni De Falco, presidente Ires Campania

Il Sistema informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con l’Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro (Anpal) del Ministero del Lavoro, nel tempo ha sempre più evidenziato il problematico incontro tra domanda ed offerta di lavoro che, nel 2018, ha riguardato il 26% degli oltre 4,5 milioni di contratti di lavoro che il sistema produttivo aveva intenzione (!!!) di stipulare. L’ultimo rapporto (marzo 2019) elenca una serie di figure professionali di difficile reperimento sul mercato: insegnanti di lingue, analisti e progettisti di software, specialisti di saldatura elettrica, agenti assicurativi, elettrotecnici. Lo sviluppo tecnologico sta incidendo anche sulle competenze richieste ai lavoratori: in futuro a oltre 9 profili su 10 sarà associata la richiesta di competenze digitali.